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三菱化工機アドバンス
採用に関するQ&A

Q1.「応募方法」について、教えてください。

【2022年3月卒業予定者募集はマイナビに掲載中です。】

Q2.「応募資格」について、教えてください。

大学院、大学、高等専門学校、専門学校を2022年3月卒業予定者、また新卒後3年以内であれば応募対象とします。

Q3.「専門知識」は必要ですか?

学科は不問ですが、職種によりバックボーンがあれば、なお可です。
職種は以下のとおりです。
■技術系
 <装置設計、機械設計、生産技術>
 <工事施工管理>
 <環境設備維持管理>
 <環境測定・分析>

Q4.「選考の流れ」について、教えてください。
ステップ1 上記サイトにて応募
ステップ2 会社説明会(川崎)
ステップ3 会社見学・適性試験
ステップ4 面接
ステップ5 内定
Q5.「選考基準」について、教えてください。

ずばり、「人物本位」です。
具体的には、以下の3点を重視します。

1. 常にチャレンジ精神、改革意識、問題意識を持つ人
2. 自分の意見をはっきり述べることができる人
3. 社会人としての協調性を持ち、コミュニケーション能力の高い人


従来の慣習や発想にとらわれることなく、常に何かを変革しようとする強い意志を持つこと。
常に問題意識を持ち、積極的に変革に取り組む姿勢が大切です。

入社後について

Q1.「配属先」は、どのようにして決まりますか?

入社して最初の3か月、本社での研修期間中に本人の適性と希望を踏まえ、会社の経営方針等を考慮の上、決定いたします。

Q2.「勤務地」の希望は聞いてもらえますか?

上記同様、本人の希望調査を致しますが、会社の経営方針等を考慮の上、決定いたしますので、必ずしも希望通りになるとは限りません。

Q3.「入社後の研修」について、教えてください。

社会人マナー研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修、パソコン基礎研修、社内各部の体験研修、社内設計研修です。

Q4.「研修制度」は、どのようなものがありますか?

以下のとおりです。
<資格別研修>
 ・新入社員研修
 ・中堅社員研修
 ・幹部職研修
<職種別研修>

Q5.「資格取得」の制度はありますか?

公的資格取得を奨励しており、資格の重要度と取得難易度に応じて、報奨金・資格手当のランクが決まっています。以下のとおりです。

<受験時> ・講習会費用(会社負担)
・受験費用(会社負担)
・受験時間(一定ランク以上は出勤扱い)
<資格取得した際> ・報奨金(社内ランクに応じた、金額を一時金として支給)
・資格手当(上記同様、以後毎月の給与に加算)
Q6.時間外休日深夜労働の賃金について、教えてください。

所定労働時間を越えて働いた時間は時間外労働として125%割増賃金、休日労働に対しては135%割増賃金、深夜時間帯はそれぞれ25%上乗せして最初の1分から1分単位で支払われます。

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